Pengertian Komitmen, Ciri-Ciri dan Beberapa Contohnya

Pengertian komitmen

Memahami komitmen adalah bentuk pengabdian atau kewajiban yang mengikat seseorang kepada orang lain, hal tertentu atau tindakan tertentu.

Ada juga yang mengatakan bahwa definisi komitmen adalah suatu bentuk kewajiban yang mengikat seseorang dengan sesuatu, baik dirinya sendiri maupun orang lain, tindakan tertentu atau hal-hal tertentu.

Definisi komitmen dan contoh karakteristik

Dalam terminologi kata komitmen berasal dari bahasa Latin, yang merupakan “komiter” yang berarti menyatukan, bekerja, menggabungkan, dan mempercayai. Karena itu, sesuai dengan asalnya, makna komitmen adalah sikap yang adil dan tanggung jawab terhadap seseorang, baik itu diri sendiri, orang lain, organisasi atau hal-hal tertentu.

Komitmen adalah janji. Intinya adalah janji untuk diri kita sendiri atau orang lain yang tercermin dalam tindakan kita. Komitmen adalah pengakuan penuh dan sikap nyata yang datang dari karakter yang berasal dari seseorang.

Dari penjelasan definisi komitmen di atas, dapat disimpulkan bahwa secara umum tujuan komitmen adalah untuk memberikan jaminan agar sesuatu tidak berubah di masa depan dan tetap konsisten dengan isi komitmen tersebut.

Pemahaman komitmen menurut para ahli
Istilah komitmen banyak digunakan di berbagai bidang, mulai dari bidang organisasi, dunia kerja, hubungan manusia dan lainnya. Untuk lebih memahami apa arti komitmen, kita dapat merujuk pada pendapat para pakar berikut:

Greenberg
Memahami komitmen adalah kesediaan karyawan untuk menyelaraskan dengan organisasi tertentu dan tujuannya serta bermaksud untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi.

Sri Kuntjoro
Memahami komitmen organisasi adalah rasa identifikasi, keterlibatan dan loyalitas yang diungkapkan oleh seseorang terhadap organisasinya.

grifon
Memahami komitmen organisasi adalah sikap yang menunjukkan seberapa banyak seseorang tahu dan ingin diikat oleh organisasinya. Jika seorang anggota memiliki komitmen besar, maka ia akan melihat dirinya sebagai anggota sejati organisasi.

Setir dan kuli
Memahami komitmen adalah suatu kondisi di mana seseorang terikat oleh tindakannya sehingga memunculkan kepercayaan yang mendukung kegiatannya dan keterlibatannya.

Welsch dan La Van
Memahami komitmen adalah dimensi perilaku yang penting dan dapat digunakan untuk menilai keterlibatan karyawan dengan perusahaan.

Fungsi komitmen
Komitmen dalam diri seseorang muncul karena rasa tanggung jawab dalam sesuatu. Beberapa orang melakukannya karena mereka menyukai apa yang mereka lakukan, sementara yang lain melakukannya karena takut kehilangan sesuatu jika mereka tidak memenuhi komitmen mereka.

Karakteristik komitmen adalah sebagai berikut:

Ada kesepakatan yang disepakati dengan Anda dan pihak lain
Ada tujuan tertentu yang ingin dicapai setelah menyelesaikan komitmen
Semua pihak yang terlibat dalam komitmen harus bertanggung jawab atas semua isi perjanjian
Loyalitas (loyalitas) dari semua sisi menuju tujuan yang ingin dicapai.
Baca juga: Memahami ambisi dan obsesi menurut KBBI dan para ahli

Contoh komitmen
Sebagaimana disebutkan dalam arti komitmen di atas, istilah “komitmen” sering digunakan dalam berbagai bidang kehidupan. Mulai dari bidang organisasi, dunia kerja, hubungan sosial dan lainnya.

Berikut adalah beberapa bentuk komitmen sebagai berikut:

Komitmen pada diri sendiri
Komitmen ini adalah bentuk komitmen yang didasarkan pada keinginan seseorang untuk mencapai sesuatu yang lebih baik. Misalnya, seseorang terlibat dalam gaya hidup sehat dengan makan makanan sehat dan berolahraga. Hasil akhir yang ingin dicapai dari komitmen ini adalah tubuh yang lebih sehat dan berat badan ideal.

Komitmen kepada keluarga
Komitmen ini adalah bentuk komitmen yang berasal dari seseorang terhadap keluarganya. Artinya, seseorang tidak hanya mementingkan diri sendiri tetapi juga bertanggung jawab atas keluarganya. Misalnya, seorang suami yang terlibat dalam keluarganya untuk memberikan dukungan fisik dan spiritual.

Komitmen untuk bekerja
Menurut John Meyer dan Natalie Allen dalam sebuah buku berjudul “Tinjauan Manajemen Sumber Daya Manusia”, ada tiga model komitmen kerja seseorang terhadap masyarakat tempat ia bekerja, yaitu:

Cinta pekerjaan (komitmen emosional)
Takut kehilangan pekerjaan (komitmen kelanjutan)
Rasa kewajiban (komitmen regulasi)
Komitmen terhadap hubungan
Semua hubungan manusia membutuhkan komitmen untuk mempertahankan hubungan itu. Misalnya laporan kencan, hubungan perkawinan, hubungan persahabatan dan lain-lain.

Baca Juga :