Pengertian Insentif Beserta Jenis

Pengertian Insentif Beserta Jenis

Memahami insentif

Insentif adalah kompensasi khusus yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan di luar gaji utama mereka untuk membantu memotivasi atau mendorong karyawan untuk bekerja lebih keras dan berusaha untuk terus meningkatkan kinerja mereka di perusahaan.

Prinsip insentif terkait dengan kinerja karyawan yang melebihi standar yang ditetapkan oleh perusahaan. Untuk kerja keras dan kinerja pekerjaan, karyawan akan menerima penghargaan, mungkin dalam bentuk uang, barang dan lainnya.

Insentif ini biasanya diberikan kepada pemasar yang berhasil menjual di luar target perusahaan. Misalnya, penjual yang menjual lebih dari sasaran penjualan.

Beberapa ahli menyatakan pandangan tentang pentingnya insentif, termasuk:

Menurut Andrei F. Sicula

Insentif adalah hal-hal yang mendorong atau cenderung merangsang kegiatan, insentif adalah motif dan penghargaan yang diciptakan untuk meningkatkan produksi.

Menurut Samsudin

Insentif adalah pemberian upah yang berbeda, bukan atas dasar evaluasi pekerjaan, tetapi karena perbedaan produktivitas.

Menurut Gorda

Insentif adalah cara memotivasi karyawan dalam bentuk materi, yang diberikan sebagai stimulus atau insentif yang disengaja bagi karyawan untuk meningkatkan produktivitas mereka dalam suatu organisasi.

Jenis insentif

Berbagai jenis insentif dapat diklasifikasikan sesuai dengan bentuknya dan berdasarkan penerimaannya.

1. Jenis insentif berbasis formulir

  • Insentif material: insentif yang diberikan dalam bentuk komisi, bonus, pembagian keuntungan, penangguhan remunerasi dan tunjangan hari tua.
  • Insentif tidak berwujud: insentif yang diberikan kepada karyawan dalam bentuk sertifikat penghargaan, hadiah promosi, jaminan sosial, pujian tertulis dan lisan.

2. Jenis insentif berdasarkan penerimaan

  • Insentif individual: insentif yang diberikan kepada karyawan untuk kerja keras dan prestasi di tempat kerja
  • Insentif kelompok: untuk merangsang pekerja sesuai dengan standar masing-masing kelompok / kelompok
  • Semua insentif pabrik: memberikan insentif kepada semua karyawan perusahaan sesuai dengan kriteria pembayaran yang ditetapkan oleh perusahaan.

Bentuk Stimulus

Pengertian Insentif Beserta Jenis

Sebagaimana ditunjukkan dalam definisi insentif yang diberikan di atas, pemberian insentif dapat mengambil berbagai bentuk. Menurut Kunz, memberikan insentif dapat berupa uang, partisipasi, dan lingkungan kerja yang baik.

1. Insentif dalam bentuk tunai

Secara umum, pekerja lebih suka menerima insentif dalam bentuk uang. Hal ini disebabkan oleh penerapan kualitas hidup yang lebih baik bagi karyawan secara finansial.

Dengan kinerja yang baik, peluang untuk menerima insentif dari perusahaan akan dipertahankan. Dengan demikian, kebutuhan vital karyawan ini terpenuhi dan menjadi lebih baik.

2. Insentif dalam bentuk lingkungan kerja yang baik

Lingkungan kerja yang baik adalah impian para pekerja. Alasannya adalah bahwa dengan lingkungan kerja yang baik, ini akan menjaga kenyamanan kerja dan meningkatkan produktivitas.

Tujuan pemberian insentif

Sesuai dengan penjelasan yang diberikan di atas untuk definisi insentif, kompensasi dalam bentuk insentif terkait erat dengan motivasi kerja. Dengan demikian, insentif diberikan berdasarkan produktivitas atau produksi pekerja.

Berikut ini adalah tujuan pemberian insentif:

1. Tujuan insentif untuk perusahaan

  • Pertahankan loyalitas karyawan yang tinggi
  • Mempertahankan dan meningkatkan moral pekerja, seperti yang akan dilihat dari kurangnya pergantian staf
  • Dengan kata lain, dengan meningkatkan produktivitas perusahaan, produksi meningkat setiap unit waktu, dan penjualan meningkat.

2. Tujuan insentif bagi karyawan

  • Meningkatkan dan meningkatkan standar hidup karena penghasilan tambahan selain gaji pokok
  • Naikkan dan tingkatkan moral karyawan sehingga karyawan berusaha untuk berhasil di tempat kerja

Indikator insentif

Dalam memberikan insentif, tentu saja, perusahaan tidak hanya melakukannya. Secara umum, ada beberapa indikator pemberian insentif, yaitu:

1. Produktivitas karyawan

Karyawan yang berprestasi atau mereka yang menunjukkan hasil di atas rata-rata biasanya akan selalu menerima insentif dari perusahaan.

2. Jam Kerja Karyawan

Seperti yang mereka katakan, waktu adalah uang. Insentif yang diterima oleh karyawan juga dapat ditentukan oleh waktu staf pada saat penyelesaian pekerjaan mereka.

3. Pengalaman kerja

Masa kerja karyawan di perusahaan juga memengaruhi jumlah insentif yang akan diterima.

Baca Juga :